不过关于盛昊集团的话，我感觉还是那句话，作为执政者，您有多大的格局，就能做成多大的事。

        我再随便说一点吧，比如，您也已经把公司做上市了，就更能知道资本的力量，在这个时代，要想一个人自己把公司做大，那无疑会艰难很多。

        而就像资本市场，咱们用一个杠杆，撬动更大的资金运营，那这个思维，可不可以同理到人才管理，甚至是企业构建上来呢？

        比如，如果咱们给员工的福利待遇优厚，但同时的确有很多时候，没有办法给一些优秀的员工以更大的提升空间，那么人家想辞职理所应当，我们不仅不应该视他们为敌，反而应该把他们看作资源。

        如果，咱们盛昊集团能建立起一个体系完善的‘前员工联盟’，让所有从盛昊集团出去的员工互相成为彼此的资源，然后公司再以组织者的形势予以激励和构建。

        不用几年，盛昊集团所培养出来的，杰出的工作者们将遍布全天域的各个行业，他们，都将会是盛昊集团的资源，甚至再说得大一点，如果有优秀的员工想要创业，那盛昊集团是不是可以考虑直接注资，成为第二大股东，或者风投？

        可以想象，如果这样的体系一旦建成，那盛昊集团的未来几乎可以说就是不死不灭的，哪怕陆总您不在了，盛昊的架构，依然是最坚硬的基石，整个社会，都将会是盛昊集团的分支，然后”

        说到这里，林清的声音依旧不紧不慢的微微一顿。

        可就这一顿，面前的几个人，呼吸几乎同时为之停滞。

        “然、然后什么？”

        韩凌玥的声音，几乎都有一些颤抖起来。

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