听到了这个消息，杜奇忍不住有一些激动地道：“真的吗！太好了，太好了布吉，你真是我的幸运女神！”

        过了一会，等杜奇稍微平静了下来，布吉才笑嘻嘻的开口道：“没想到我突然之间就成为了老板你的幸运女神了呢，那么有没有什么奖赏呢？我前几天刚刚看上了保时捷新出的一款跑车……”

        平静下来的杜奇忍不住翻了一个白眼，这个女人还真是会顺着杆往上爬，想到未来的前景，一辆跑车真的不算什么，不过作为一个合格的资本家，杜奇必然是要压榨员工的最大价值的，所以他道：

        “保时捷跑车没有问题，不过在这之前，你还需要快些将专利申请到位，请最专业的律师，答应波萨克夫妇的奖励也要按时给他们。

        快些将路由器商品化，利用你的销售能力快速的推广，如果等到我年底回洛杉矶的时候，你能够做到这些的话，我会将你看中的跑车亲自送到你的家里！”

        “天啊，老板你看来又打算让我加班了吗？果然是一个吝啬又黑心的老板，把工作都推给我，自己却去度假游玩，不把我的剩余价值榨干就不罢休。”

        对此，杜奇心里面回了呵呵两个字，在美国，让员工加班的确是不容易，因为美国相关的法律都有严格的规定，对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。

        但这是对底层的劳动者，还有行业最低工资等等的规定，对于全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员来说，加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说，他们认为就是应该你把活干完。

        我把你招来给这个钱就让你干这个活的，不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时，浪费时间不干活、磨洋工这种事情一旦出现，很快就会被揪出来然后开除，布吉接手金思公司，就曾经开除过多个混基本工资的销售员和一些磨洋工的员工。

        当然，如果工作完成的好，公司也会安排相应的休假，还有奖金、旅游报销等等福利。

        作为金思公司的总经理，布吉小姐需要认真负责的完成公司的管理工作，像她这样的高管，也不会有加班费之类的说法。

        这些高管享有不菲的年薪，还会有奖金，甚至出色的还能够得到分红甚至期权，你认为如果不付出足够的努力，那些股东董事肯给出这么多的好处吗？

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