可我想问问，即使你们真的消除了误会不计前嫌，可跟随你们的那些手下，真的能做到同心同德？”

        孙维平悚然一惊。

        韩俊看的问题比自己深。

        就算自己逼退袁健重掌大权，但袁健苦心经营多年，至少一半的神典人都支持他，之前大家闹得鸡飞狗跳横眉冷对，到了最后又岂是一句轻飘飘的“和解”能消除的？

        除非把他们全都开掉，但显然这是不可能的。

        一念至此，孙维平惭愧地说道：“这我倒没考虑到，对不起！”

        袁健也同样领会了韩俊的意思，此前一直没表态，到现在他也开口说道：“阿俊，你说的对！

        表面上看是我和维平闹矛盾，实际上是下面的员工思想问题，仍然依赖于固有的‘人治’管理模式，所以……”

        孙维平接着说道：“所以，神典也到了该彻底革新的关头了，公司不能围着一两个人转。

        我提议用制度来约束个人私心，把精力都放到推动公司大踏步前进的方向上！”

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