这才是问题的症结所在。

        暂时而言，东升的加班加点风气是没办法扭转了。为此，陈露向楚阳提议给予加班员工一定的补偿政策，比如加班费。

        楚阳一口气答应了下来。为了东升的发展，主动加班加点的员工，一定程度上可称得上东升的中流砥柱，这股力量若是能拧到一起，东升定能所向披靡。

        为此，楚阳自然不会寒了这部分员工的心。

        但未免出事，楚阳也让陈露在加班政策上规定，员工每次加班不能超过2个小时。而加班费，定为正常作业时间薪资的1.5倍。

        这个政策一出，整个东升可以说一片沸腾。东升的薪资本就不低，比市场平均工资高出一个水准，若按1.5倍，再加上各种绩效奖励….每个月到手的工资，怎么也得七八百块……这还不算上年终奖呢。

        就连陈露都被楚阳的手笔弄得有些震惊。事实上，这个年代劳动制度还不透明，也不够完善，工人的价值被无限压榨，每天工作十一二个小时的黑厂比比都是，鲜有加班费一说，更别提什么1.5倍了。

        陈露不知道楚阳的自信从何而来，那么高的人力成本，楚阳就不怕亏本吗？是，不错，目前东升的发展一片向好，但市场千变万化，谁又能确保东升的未来一路顺风顺水呢？

        但这个政策确实有助于凝聚员工的向心力，现在东升的员工，整个精神面貌都焕然一新，干劲十足。

        陈露看在眼里，想了想还是将心中的疑虑压下，姑且走一步看一步，一旦发现任何不好的苗头，她都会直接将这个政策喊停。

        内容未完，下一页继续阅读