“绩效考核？那又是什么？”程万里还是头一回听到这个名词，显得一头雾水。

        “简单来说，就是一种评级机制，综合考察员工队伍的品行、工作态度、能力状况、业绩等基本情况来决定员工的基础工资，以及为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。”楚阳解释道。

        “方便看一下吗？”程万里问。

        “当然。”楚阳点头，命人将两份东升管理制度拿了过来，交给程万里和沈万金。

        程万里酌句酌字，看得很认真，看完之后不由得感慨：“好嘛，你这个根本就是军事化管理嘛。不，我感觉比军事化管理还要严格，关键奖励机制的存在又让员工愿意接受这种管理，怪不得东升的员工能做到这个地步了。”

        “可不是？同样的职位，同样的工作内容，如果能达到绩效考核的基本要求，每个月能多拿将近一百块的工资，换我我都愿意。”沈万金在一旁补充了一句。

        “老沈，我现在终于明白你为何对这小子推崇备至了。这绝对是我见过的最完善的企业管理制度，没有之一。问题是这小子才刚刚高中毕业啊，怎么感觉比那些身经百战的企业家还要老辣？”程万里说。

        “嘿嘿，你只要知道这小子是个天才就行了，反正我就没发现还有什么他不懂的。”沈万金笑道。

        “得得得，你们就使劲夸我吧，反正我经得起夸，不会飘。”楚阳开玩笑道。

        “厚脸皮。”沈万金说。

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