陆总形容奥达斯就是一块肥肉，外国人起家早一路顺风顺水，固视思维比中国人更严重，比如说外企的高层永远都是白人，印度人、新加坡人、日本人、港台人可以作为中层管理人员，中国大陆人只能做普通员工。没有合适的晋升途径，底层员工流动速度很快，稳定性不强。

        不信任本国人，他们也把握不了市场。

        更何况他们还有很严格的总分管理模式，分部的所有行动都要向总部汇报！

        电话都有了，他们竟然还用的邮件！

        陆总知道之后简直要大笑出声。

        “我换了几台大哥大，它们就倒了。”

        近两年浩瀚摊子已经铺的够大了，齐总用尽全部心力才勉强掌舵。他只能枯坐。

        陆总：“吞并之后就是裁员了，用旧不如用新，新人没有记忆，对公司更忠诚，老人是没有什么价值的，有一个踢一个。要开始新的项目又找不到合适的领头人，再去找猎头挖人也不晚。”骨干早在收购前就跳槽了，剩下的都是资历平平、业绩平平的老油条，该交给人事交给人事，该开庭开庭，养那么多闲人吃干饭的吗？

        他丝毫没有避讳温明理直言道：“其次踢管理人员，他们要最后走，普通员工见上面有人顶着就不会惹事也好商量，等员工一走他们也就没用了，按我说管理人员才是廉价替代品，我可能找不到一个技工，但肯定不缺能做管理员的员工。你以后从基层坐上来手上留的人都用不完，更别说给他们留位置了。”

        ……温明理听了一半就没什么兴趣了。

        陆总看着和蔼客气，对身边人也不错（可能害怕自己被打闷棍），他教商静骂的都是下属和高层，他不会对任何一个底层员工施压，有时候遇到员工迟到就当作没看见，还能聊聊天，但转头就要找员工直属领导一顿痛批。

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