不是说美式企业的的管理方式有多先进科学，只是公司的骨干们都熟悉了这样的相处方式，没什么必要进行改变，只要让新员工适应这样的氛围就好，也算是独特的企业文化吧，没准独树一帜的相处方式还能有奇效。

        在几个住在有些偏远的员工到位后，这次会议也就正式开始了。

        “不知道休息的怎么样了各位，以后再出去团建，可要悠着点了，别一到酒桌上就放飞自我，没错，我说的就是你们几个。”李明哲笑着指向公司里为数不多的，有着大熊猫般待遇的几个女员工，开起了玩笑。

        在一阵哄笑声中，几个女人白了李明哲一眼。

        “但是不管怎样。我还是很感谢各位能陪着我来到这里创业，从零开始打拼，我也会尽自己所能，不辜负大家对我的信任。”李明哲环视了一圈，脸上洋溢着明媚的笑容。

        “我相信自己，但是更相信你们，毕竟我们是一个在华尔街的腥风血雨中杀出一条生路的团队，我对在座的各位都有着百分百的信任，在这里只不过是把我们的成功再复制一次而已，而且会更加成功。”李明哲熟谙这种激励人心的手段。

        “也许有的人只是随大流跟着我们回到首尔，我在这里再重申一遍为什么要回国发展。”李明哲接过裴俊赫递来的矿泉水，润了润嗓子。

        “其实说到底，是我们在米国的发展进入了瓶颈，甚至可以说是天花板。”

        “米国一向标榜民主自由，然而对于外国崛起的企业却从来不是自由竞争的态度，几十年前与霓虹国的商战，最有名的“东芝事件”，想必诸位也听说过，再到最近的法国的阿尔斯通集团，已经被米国的司法部门关照了好几年了，恐怕是难以支撑下去了。”

        “表面上自由竞争，尊重市场规律，暗地里却尽是见不得光的勾当，这就是所谓的米国式资本主义。”

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